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  • fanchuangang

    第11楼2013/06/24

    自我价值的实现

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  • 该帖子已被版主-Jason-lee加1积分，加2经验;加分理由:讨论 是不是太理想化了点呢
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  • 晚风吹过

    第12楼2013/06/28

    荣誉、权利和金钱

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  • fengmo4668

    第13楼2013/06/28

    一个是待遇不好、一个是干活还受气。

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  • 蓝人

    第14楼2013/07/03

    应助达人

    我局的倒闭的可能性不是很大啊

    只要是你说的第二点

    任人唯亲

    外人做的再好，亲人说你一句不好

    然后你再怎么做都是无用功了

    zyl3367898(zyl3367898) 发表:民营企业一是不稳定，不定哪天倒闭了，二是家族企业，多任人为亲，外人做得再好依然是外人。政府部门不同，工资稳定，还有很好的人力资源可利用。

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  • 蓝人

    第15楼2013/07/03

    应助达人

    本家啊

    受气大家都受

    这个受气的能力还得提高啊

    没有人性化管理，唯利是图

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:一个是待遇不好、一个是干活还受气。

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  • fengmo4668

    第16楼2013/07/03

    不管是什么样的企业，都要有长远的目标，并为之制定长远的执行计划。同时要引进科学的管理方式，避免家族作坊式的管理。

    蓝人(yuxiaofeng86) 发表:本家啊

    受气大家都受

    这个受气的能力还得提高啊

    没有人性化管理，唯利是图

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  • 蓝人

    第17楼2013/07/04

    应助达人

    理论上或者科学上是这种观点

    但是领导或者老板有自己的想法或者有些想法还得结合实际啊

    没有利润 木有市场 企业又再多的人才也木有用

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:不管是什么样的企业，都要有长远的目标，并为之制定长远的执行计划。同时要引进科学的管理方式，避免家族作坊式的管理。

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  • abcpgf

    第18楼2013/07/04

    应助达人

    用你是人才，不用就是废材。

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  • fengmo4668

    第19楼2013/07/06

    没有利润、没有市场，企业的人才只能说是不对口的人才。

    蓝人(yuxiaofeng86) 发表:理论上或者科学上是这种观点

    但是领导或者老板有自己的想法或者有些想法还得结合实际啊

    没有利润 木有市场 企业又再多的人才也木有用

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