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  • 东风恶

    第11楼2013/07/18

    主要根据绩效来进行。

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  • fanchuangang

    第12楼2013/08/01

    易粗不宜细，太细的话掌握不起来

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  • zhw19811005

    第13楼2013/08/04

    借鉴计件工资？

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  • ian.cheng

    第14楼2014/01/03

    这个要处理好，否则会带来负面影响。

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  • jlszhoujidai

    第15楼2014/01/03

    实验室工作有其特殊性，不仅要有工作量的考虑，还有责任心、业务水平、职业道德等多方面的考虑，管理是一门学问，主要是在实践中领会应用。

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  • 紀安

    第16楼2014/01/03

    赞同，要多方面考虑

    jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:实验室工作有其特殊性，不仅要有工作量的考虑，还有责任心、业务水平、职业道德等多方面的考虑，管理是一门学问，主要是在实践中领会应用。

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  • qq493948013

    第17楼2014/01/03

    这个很难公平的，有的实验简单，有的项目很难，不好界定啊，重奖比较辛苦的就可以了

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  • 翠湖园

    第18楼2014/10/21

    实验室人员如果工作重点仅限于化析化验的话，应当按照分析项目的难易度制定不同酬劳标准，在尽量平衡的基础上，奖励重点要侧重苦、累、脏的分析项目。可以实行轮岗制度，三年或五年调整一次项目分工。

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  • czcdczg

    第19楼2014/10/21

    虽然实验室有分工，但通力协作，分工不分家，没有必要分个高低，分配不均反而不利于团结。

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  • 牛二

    第20楼2014/10/29

    应助达人

    没有绝对的公平 只有相对的 人人平等？？ 不可能

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