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  • fanchuangang

    第11楼2013/08/20

    为这事真换不来，离职以后谁也不敢保证以后一点来往就没有了，难道一点人情也不讲了，这样的员工不要也罢

    kangxp(kangxp) 发表:老员工总是认为她进来的时候没有人培训她，是自己学的。但是我们之前基本操作肯定有培训，同时还参加过外面的培训，有时仪器出现故障，工程师过来也有培训过她。难道这些就不是培训吗？现在她却否认了，原本想好聚好散的，现在为这些事起争执了。

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  • newdiablo007

    第12楼2013/08/20

    觉得9楼说的有道理，用制度说话会更有力。把老员工离职前必须给新来的员工做好培训交接作为公司的一条规定吧。

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  • zyl3367898

    第13楼2013/08/21

    应助达人

    一台仪器要配备两个人，如果一个人走了，另外一个人可以给新人培训，不要把鸡蛋放在一蓝子里，谁想走都可以走，不培训也可以，要拿出没你单位照样运行的气概，当然前提是其它人可以把他会的干成。如果强留下去培训新人，效果也不好。

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  • wangheng06

    第14楼2013/08/21

    大多数的员工都有这样的想法，在最后拿一把，最好的办法就是事先预备一个人防止有人自离的

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