呵呵，能这样当然更好。

等他站稳了脚，还会要你吗？

机会往往伴随着风险，就看你有没有去承担风险的实力和勇气。换了我，肯定去。如果真如经理承诺的那样，那是最好。如果结果不是经理承诺的那样，那就自己去外面找更好的工作，除非你实力不行。求稳不是不好，只是上升的太慢。

这个算是一个很重要的问题，你可要想清楚。
如果你现在的公司还有其他很有实力的工程师而且公司规模不错，我不建议你走；
如果你跟现在实验室里面的员工乃至工程师关系都比较好，我不建议你走；
如果要走的经理是一个很有经验和技术的人，我建议你走；
如果要走的经理的新公司是一个比你现在公司要好的公司，我建议你走。
其实，走与不走还是要看你自己的意思，良师益友都会推你一把，好的公司更有发展空间。。。

[div]原文由 1518xj(1518xj) 发表:等他站稳了脚，还会要你吗？机会往往伴随着风险，就看你有没有去承担风险的实力和勇气。换了我，肯定去。如果真如经理承诺的那样，那是最好。如果结果不是经理承诺的那样，那就自己去外面找更好的工作，除非你实力不行。求稳不是不好，只是上升的太慢。[/div]恩，风险与机遇同行。

没错，真的遇到这种情况是够伤脑筋的。

我认为经理跳槽，要看一下是什么原因才跳槽，如果经理跳槽后，公司会重用自己的话，公司又有一定的经济实力与发展空间，就算许诺给你加薪升职，自己也不愿意跟着跳槽。但是相反

应助达人

还是恒量利弊才行。

高层们跳槽的真正原因真不是那么容易打听到的

嗯，如果真遇到这情况，利弊的确需要好好思考下。

肯定是想一起去 他也有个帮手 等到都一切搞定了 还要你去分享劳动成果么

这个选择唯一要考虑的就是你跟他之间的关系 以及新公司的前景