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千层峰
第12楼2013/09/12
这家伙原来以为过来做跟单文员的，对实验相关的没兴趣。
关系户来的。花开见我(cai008) 发表:对于没基础的新人，首先要培养对本工作（或者本岗位）的兴趣。准备丰富的学习的资料，纸质文件，图片，视频，现场学习等等结合起来。
其次讲解分析工作的重要性，还有基本素养，比如严谨，实事求是，创新等。
还有实际动手能力的重要性。对于他动手能力较弱，更要多加锻炼。
最后就是仪器的相关知识。可以自学，也可以直接讲解。
纯理论的东西讲完了，就到了实际动手的环节。
可以先观看你操作，并讲解要点和注意事项。简单的操作，可以逐步教给新人，你在一旁指导。等慢慢熟练了，就可以让他进行更复杂的操作。一步步循序渐进。
题外话：
教的过程中注意观察新人是否符合本岗位的需求。如果达不到要求，最好早点提出，不然花费了时间跟精力，最后也没留住人。
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千层峰
第14楼2013/09/12
我这边的小家伙正在准备考公务员，来这里是过渡一下的，所以目前只让他做前处理。。。
蓝是那么的天(matt_zheng) 发表:我现在深刻的觉得，新不新人，有没有经验都不重要，关键是态度，态度端正就算学习慢点也可以慢慢从基础教，要是态度不好，说实话还是直接放弃好了。我这有个新人也一样，让他先做前处理，不好好做，整天以为自己什么都会，但是在我这看来连30分的水准都达不到，关键是说他他根本不觉得错，样品定容前不给容量瓶贴标签，定容完了再贴，我说他这是严重的影响实验室质量的行为，他说都是我一个人做，没有问题。加200μL衍生化试剂，教的是用500的针一次加一个，结果给我来个1000μL的针量好1000μL后加5个，说他操作有问题还摆出一副很诧异的表情。第一次找他谈话希望他能有所改进，谈了一个半小时，最后问题有什么想法，结果是:你说了怎么多说得很好，我学到了很多，我但是抽他的心都有了。后来还不改，直接跟他说我觉得你态度有问题，给我的答案是我觉得我态度没问题。这根本就没法沟通，你觉得他有问题，他觉得他没问，换句话就是我没事找事。对于这样的人说实话根本不必费力气去培养，完全是浪费自己的时间。
应助达人
