结合公司发展，岗们需要啊，以及以后发展目标等等。
要具体针对那个岗位的制定， 这样有的放矢，比如检验人员，你是想通过培训提高其什么？管理技能？检验技术？ 学历水平？等等

您那里有没有具体的，可供参考一下，不胜感激

给你例子，比如我们实验室想要开展涂料中苯等有害物质分析，那么就首先要对实验员进行培训，先进行相关标准GB18581的学习，看看实验室有无能力开展这个检测，如果没有能力，差在那里？ 除了现有设备和环境因素可以满足要求外，剩下重点就是对人员能力的提升，有的检验员可能从来没做过气相分析，那么你就需要从气相原理、仪器操作开始培训，而有检测员可能有着多年的检测经验，那就要让他熟悉标准，熟练操作，提供样品开展测试进行评价。 这就是提升检测能力一个方面。

如果你感觉实验室有条件有能力，想让员工提升学历，就可以鼓励员工进行继续学习，取得硕士、博士学历等等，以提升实验室整体素质，这也可以做为一个目标，要看你们老大舍得投入不，呵呵。