+关注 私聊

  • 金条

    第21楼2013/11/04

    把仇恨值均分吗？呵呵

    影子(hyheying) 发表:还可以将这条列入考核，定期现场检查，检查的时候不要就你一个人，把相关人员都叫到现场，当面扣分，罚款直接由财务部在奖金里扣

0
    +关注 私聊

  • qianguiyun1

    第22楼2013/11/04

    应助达人

    说的是，制度在人人面前是公平的。

    面对面想你(jackcong) 发表:加大对5S的管理，不管什么人，做了破坏5S的事件，对其绩效扣分。

0
    +关注 私聊

  • qianguiyun1

    第23楼2013/11/04

    应助达人

    只要严格按制度办事，任何人也无话可说

0
    +关注 私聊

  • wn3367898

    第24楼2015/06/08

    实验室划分，分配到个人负责。

0
    +关注 私聊

  • 金条

    第25楼2015/06/10

    嗯 这是个好方法

    wn3367898(v2782436) 发表:实验室划分，分配到个人负责。

0
    +关注 私聊

  • 金条

    第26楼2015/06/10

    嗯 这是个好方法

    wn3367898(v2782436) 发表:实验室划分，分配到个人负责。

0
    +关注 私聊

  • symmacros

    第27楼2015/06/10

    应助达人

    但有时候是这个人用，明天有是那个人用。

    金条(shenmz) 发表: 嗯 这是个好方法

0
    +关注 私聊

  • 金条

    第28楼2015/06/11

    确实。。也有这样的情况。。而且人都不定

    symmacros(jimzhu) 发表: 但有时候是这个人用，明天有是那个人用。

0
    +关注 私聊

  • symmacros

    第29楼2015/06/12

    应助达人

    这样会给管理带来困难。

    金条(shenmz) 发表: 确实。。也有这样的情况。。而且人都不定

0
    +关注 私聊

  • symmacros

    第30楼2015/06/12

    应助达人

    这样会给管理带来一定的困难。

    金条(shenmz) 发表: 确实。。也有这样的情况。。而且人都不定

0
查看更多