我觉得应该选工作认真的，有经验的，能力最好有点。不过不能选太有能力的吧，很难Hold的住啊。

应助达人

实验室不是以做过了为目的吗？

能力验证作为实验室间比对重要的一个部分，对于测试的要求肯定要高于日常测试，人员选择肯定是以有经验，对于测试有相当经验，流程精通、误差分析到位的委员为宜，当然，领导如果说谁就是谁...

应助达人

这种一般的挑选熟悉的。

首选肯定是经验丰富的人员，对于结果判断也相对有把握.

应助达人

经验是一方面仔细程度及应变能力也是一方面。

应助达人

能力验证人员选择关系到测试结果的准确与否。

应助达人

是啊，能力验证人员选择要注意。

应助达人

人员选择挺重要的，但是好的人员很难找。

应助达人

人员选择光细心还不行还得要技术熟练。