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  • forth

    第11楼2013/12/09

    应助达人

    仅仅是根据一个考试就判定给谁加工资奖金有点太儿戏了，考试成绩可以做为门槛，综合考虑一年的表现

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  • 小虾米

    第12楼2013/12/23

    年终总结就好了

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  • qlmkk

    第13楼2013/12/24

    把试题分成三类，高中低，由个人选择，成绩跟奖金挂钩

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  • chengjingbao

    第14楼2013/12/25

    我也是分三类，理论和实践、平时工作表现，3+3+4排列。

    以工作态度为重点考察。就算薪资涨幅一样，升职空间和机会也会不一样。

    个人观点。

    qlmkk(qlmkk) 发表:把试题分成三类，高中低，由个人选择，成绩跟奖金挂钩

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  • zj2635

    第15楼2013/12/25

    既然工作性质是需要能干和肯干的人，考核还是业务实践和工作表现为主吧！至于理论考核可以结合岗位的性质考一些应知应会的内容。

    chengjingbao(chengjingbao) 发表:是年终考核，分为理论、业务实践和工作综合三部分，理论相对较难些，不光是考核，也要对日常工作 努力人员有所偏重，不然，有些分析工，平常不干活或少干活，关键时候帮不上忙，考个好成绩，就成为骨干，对别人也不公平，企业不是实验室，需要的不是高手，而是能干和肯干的人。

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  • hbnjzx

    第16楼2014/02/12

    许多理论考核都是走过场的，没有多少实际意义

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