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  • wulin321

    第12楼2014/01/02

    应助达人

    那就该处罚处罚，偷懒就没有工资拿

    king95509(king95509) 发表:如果开始说什么都好，但是工作一段时间后开始找各种借口偷懒，而且单位性质不能随便开除，该怎么处理这样的人啊

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  • wulin321

    第13楼2014/01/02

    应助达人

    女孩子在实验室反而没有那么计较，不知道什么原因

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  • Jason-lee

    第14楼2014/01/03

    实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子 稳定是最关键的

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  • cryingleaf

    第15楼2014/01/03

    我想问，如果一个公司连劳动法都没办法遵守。。。。

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  • cryingleaf

    第16楼2014/01/03

    实验室人员难道不需要分岗位吗？每个岗位都是稳定优先的话，我不认为这个公司的技术会有什么竞争力。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子 稳定是最关键的

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  • wulin321

    第17楼2014/01/03

    应助达人

    和老师想法一样，很多都可以培养起来

    Jason-lee(brain-lee) 发表:实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子 稳定是最关键的

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  • wulin321

    第18楼2014/01/03

    应助达人

    试问，有多少公司能完全遵守劳动法

    cryingleaf(cryingleaf) 发表:我想问，如果一个公司连劳动法都没办法遵守。。。。

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  • wulin321

    第19楼2014/01/03

    应助达人

    纺织品检测技术含量较低，相对而言

    cryingleaf(cryingleaf) 发表:实验室人员难道不需要分岗位吗？每个岗位都是稳定优先的话，我不认为这个公司的技术会有什么竞争力。

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  • baby073125

    第20楼2014/01/04

    应助达人

    面试的方式不但是专业和经验主要还有个人的素质。

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  • wulin321

    第21楼2014/01/04

    应助达人

    不仅仅是稳定性，确实实验室人员素质很重要

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