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  • 【四季风】

    第11楼2014/01/10

    人与人之间的比对是很难衡量的，各人有各人的优劣，在肯定别人成绩的同时，可以提出一些意见或建议。

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  • abcpgf

    第12楼2014/01/10

    应助达人

    不得罪人的话就55开呗。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:就是不知道该怎么说，很纠结啊。

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  • 逆天一棍

    第13楼2014/01/20

    这要非常了解某人才能做出这样高水平的评价的。我们单位的项目都是保密的，不是这个项目的人，是不能打听的。能说的，也只有人品方面了。

    【四季风】(gpwrx) 发表:人与人之间的比对是很难衡量的，各人有各人的优劣，在肯定别人成绩的同时，可以提出一些意见或建议。

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  • 逆天一棍

    第14楼2014/01/20

    要说的话，肯定要说出来原因的。不是单单一个评价结果。

    abcpgf(abcpgf) 发表:不得罪人的话就55开呗。

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  • 东北生长的苹果

    第15楼2014/01/20

    那要看这个领导平时跟你的关系如何，再有就是看这个领导的人品如何，是希望能把工作促进更好，还是愿意整事挑拨关系的。所以，这个说话的程度不太好掌握。

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  • abcpgf

    第16楼2014/01/20

    应助达人

    那是必须的，不然人家说你这人怎么这样呢。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:要说的话，肯定要说出来原因的。不是单单一个评价结果。

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  • 石头雨

    第17楼2014/01/21

    应助达人

    这种情况下一定要小心，因为你的话语不但反映了同事还反映出你本人的素质和处事方式。

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  • 逆天一棍

    第18楼2014/01/21

    所以就比较难说。给领导留下中伤别人的印象就更不好了。

    abcpgf(abcpgf) 发表:那是必须的，不然人家说你这人怎么这样呢。

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  • 逆天一棍

    第19楼2014/01/21

    是的是的，我也是顾虑到了这些，才深感为难啊。

    石头雨(baby073125) 发表:这种情况下一定要小心，因为你的话语不但反映了同事还反映出你本人的素质和处事方式。

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  • 逆天一棍

    第20楼2014/01/21

    确实是这样啊。你们有这样的烦恼没有？

    东北生长的苹果(majing04) 发表:那要看这个领导平时跟你的关系如何，再有就是看这个领导的人品如何，是希望能把工作促进更好，还是愿意整事挑拨关系的。所以，这个说话的程度不太好掌握。

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