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  • abcpgf

    第51楼2014/01/16

    应助达人

    说到重点了。

    baby073125(baby073125) 发表:关键是发现问题整改问题。

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  • baby073125

    第52楼2014/01/17

    应助达人

    整改就是一个改进的过程，不论以前怎么样只要整改有效就好了。

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  • xshi

    第53楼2014/01/17

    理念，呵呵，上下互映。

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  • abcpgf

    第54楼2014/01/17

    应助达人

    是的，整改就是一个不断改进的过程。

    石头雨(baby073125) 发表:整改就是一个改进的过程，不论以前怎么样只要整改有效就好了。

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  • ♂半边鱼

    第55楼2014/01/20

    我只想请教一个问题：对于“干不干活都给钱，钱差不多”这种情况，大家从领导角度、职工角度有没有什么好的建议？对于大型企业来说，有没有适合的手段？

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  • abcpgf

    第56楼2014/01/20

    应助达人

    手段肯定是有的，关键是用不用，如何用的问题。

    ♂半边鱼(qq403033618) 发表:我只想请教一个问题：对于“干不干活都给钱，钱差不多”这种情况，大家从领导角度、职工角度有没有什么好的建议？对于大型企业来说，有没有适合的手段？

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  • 石头雨

    第57楼2014/01/21

    应助达人

    还是实行分值奖励惩罚制度好，如果干多干少一个样的话员工自然没有积极性。

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  • abcpgf

    第58楼2014/01/21

    应助达人

    我们这里就很打击积极性。

    石头雨(baby073125) 发表:还是实行分值奖励惩罚制度好，如果干多干少一个样的话员工自然没有积极性。

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  • kangtaxie

    第59楼2014/01/21

    我们这里就是这样

    石头雨(baby073125) 发表:还是实行分值奖励惩罚制度好，如果干多干少一个样的话员工自然没有积极性。

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  • 奶油漩涡

    第60楼2014/03/08

    CNAS了
    依旧飘摇。。。。

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