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  • 尘

    第11楼2014/01/16

    没经过上岗考核？这种错误都有啊

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  • jiaozhenhuan

    第12楼2014/01/16

    可以做一个预防及纠正措施啊

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  • rgzhy2000

    第13楼2014/01/16

    重做，发个盲样考考。

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  • zyl3367898

    第14楼2014/01/16

    应助达人

    对这件事要开会宣布一下，当事人写出检查，试验重做，警示其它人。

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  • 名字长了容易引起注意

    第15楼2014/01/17

    应助达人

    这说的挺全面的嘛

    1518xj(1518xj) 发表:1 技术上，此次测试交给其他人去重测

    2 行政上，如果该员工是故意造假，严重警告一次，第二次再犯，开除。
    如果该员工是因为其他原因，比如技术培训不到位等，造成数据异常（此处的异常是指没有按照SOP操作造成的，按照SOP操作而导致的数据结果异常不在此范围内），需加强培训教育。

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  • 名字长了容易引起注意

    第16楼2014/01/17

    应助达人

    不过这新手也蛮聪明的嘛，竟然想到这招

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  • 妮

    第17楼2014/01/20

    肯定重测啊，要变成常态就是你的责任了

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  • 东北生长的苹果

    第18楼2014/01/20

    之前上岗考核的盲样考试已经合格了。这个项目是用加标来做质控的。

    gbluo324(gbluo324) 发表:这种有违职业道德，还是需要加强教育。可在平时加入盲样进行质控。

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  • 东北生长的苹果

    第19楼2014/01/20

    越是新人，才越敢糊弄，真是理解不了。

    郭景祎(guojingyi-2010) 发表:现在的年轻人都比较懒，自己有主意着呢，不要求都管不住了，以后造假水平会更上一层楼的

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  • 东北生长的苹果

    第20楼2014/01/20

    我们倒没有这么严重，只是领导分别找了新人和带新人的老同志进行谈话了。

    阿峰(zhyan) 发表:重测是必须的，还需要这个新手写一份为何重测的原因分析给你，写不到点子上就不能做后面的工作。

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