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  • zj2635

    第11楼2014/02/04

    只是打一份报告也许力度不够，领导或许会觉得是无病呻吟。

    【四季风】(gpwrx) 发表:打一份要人员的报告吧

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  • zj2635

    第12楼2014/02/04

    这并非最佳的处理方式！有时候我们可以将情况摆明，让领导来进行选择，即他最迫切需要完成的任务是什么？

    qlmkk(qlmkk) 发表:领导下达任务的时候，拖几天再完成

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  • zj2635

    第13楼2014/02/04

    这是内部挖潜，但有时候挖潜也不能解决问题啊！

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:把任务细化一下，一个任务要多少时间多少人力。

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  • zj2635

    第14楼2014/02/04

    还是要充分利用各种场合和机会不厌其烦地向领导说明工作量仅靠现有人员是不能圆满完成的，争取到领导的理解和支持。

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  • qianguiyun1

    第15楼2014/02/05

    应助达人

    举个例子说说？

    zj2635(zj2635) 发表:这是内部挖潜，但有时候挖潜也不能解决问题啊！

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  • zj2635

    第16楼2014/02/05

    任务细化有助于说明问题，也便于内部分工更加完善。但有时候领导并不想听我们“啰嗦”，这种方式对于引进人员帮助不显著。还是要抓住领导高兴或者急迫的时候举一两个例子说明问题，也许效果更好。

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:举个例子说说？

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  • qianguiyun1

    第17楼2014/02/05

    应助达人

    就是就是。

    zj2635(zj2635) 发表:任务细化有助于说明问题，也便于内部分工更加完善。但有时候领导并不想听我们“啰嗦”，这种方式对于引进人员帮助不显著。还是要抓住领导高兴或者急迫的时候举一两个例子说明问题，也许效果更好。

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  • hbnjzx

    第18楼2014/02/12

    现在都不允许要临时工啦，再说了，临时工的待遇不高呀，现在的小孩谁愿意来呀

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