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  • qlmkk

    第11楼2014/02/02

    基本上是这样的

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:现在的培训应该不是单纯的培训吧？附带一点免费的旅游。

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  • qlmkk

    第12楼2014/02/02

    如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

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  • ningmeng

    第13楼2014/02/02

    领导可能就不会轻易让人去培训了噢

    qlmkk(qlmkk) 发表:能否留住人才，应该与培训没多大的关系吧

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  • qianguiyun1

    第14楼2014/02/02

    应助达人

    那外出培训的时候就要有所选择。

    qlmkk(qlmkk) 发表:如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

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  • qianguiyun1

    第15楼2014/02/02

    应助达人

    也算一种福利吧

    qlmkk(qlmkk) 发表:基本上是这样的

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  • vm88

    第16楼2014/02/02

    留住人才不是留住庸才，如果把人都拘在单位，检测技术无法提高，养着这些人有什么用？

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  • qlmkk

    第17楼2014/02/02

    培训对员工技能的提高有好处，其实也是对工作有好处。想留住人才，或者说让人家对你的企业忠心耿耿，能否加薪、是否有提拔的机会、福利是否不错等起关键作用

    ningmeng(ning-meng) 发表:领导可能就不会轻易让人去培训了噢

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  • qlmkk

    第18楼2014/02/02

    不安心在你那个企业里工作的人，当然可以忽略啦

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:那外出培训的时候就要有所选择。

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  • qlmkk

    第19楼2014/02/02

    现实里，尤其是事业单位，这样的人太多了，没有人认为自己是你说的庸才，至于说检测技术，反正高低跟他无关，只要钱能到帐。。。。。。

    vm88(v2826867) 发表:留住人才不是留住庸才，如果把人都拘在单位，检测技术无法提高，养着这些人有什么用？

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  • qlmkk

    第20楼2014/02/02

    这种福利在事业单位还体现在轮流去培训

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:也算一种福利吧

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