+关注 私聊

  • happy美丽

    第31楼2014/02/28

    如果人员流动量实在大，那就只好增加备用人员了~

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-加3积分，加2经验;加分理由:感谢支持
    +关注 私聊

  • zhao1hao2985

    第32楼2014/02/28

    所以说没意思了。我女朋友搞建筑的预算，没灰色收入都一年有15-20万。那些搞面料销售的，靠灰色收入一年几十万很正常。这让我们这些念了这么多年书，自诩为知识分子的情何以堪？

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表:俺也是8年了，工资只有你的三分之二，惭愧

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-加4积分，加2经验;加分理由:科技还没有转化为实际收入啊
    +关注 私聊

  • ludilaoshi

    第33楼2014/02/28

    所以有一种倾向，有能力的都去搞销售了，哪怕学的是专业技术知识，那些安于现状或者稍微差点的，就只好埋头搞检测了。

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-Shy WONG加2积分，加2经验;加分理由:一部分吧。
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第34楼2014/02/28

    应助达人

    人员不稳定关键是管理和奖励制度不完善或者执行不到位引起的。

0
    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第35楼2014/02/28

    应助达人

    这是事实，辛苦干活的不一定回报就多

    zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:所以说没意思了。我女朋友搞建筑的预算，没灰色收入都一年有15-20万。那些搞面料销售的，靠灰色收入一年几十万很正常。这让我们这些念了这么多年书，自诩为知识分子的情何以堪？

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第36楼2014/02/28

    应助达人

    人员选择很重要，同时制度和待遇也更重要。

0
    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第37楼2014/03/05

    应助达人

    公司的经营理念，文化氛围，员工的向心力，这些都需要管理人员的努力

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第38楼2014/03/05

    应助达人

    这些是一个的综合因素。

0
    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第39楼2014/03/06

    应助达人

    实验室人员管理的艺术也能对一部分人产生影响的

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第40楼2014/03/06

    应助达人

    人员的技术和待遇要平衡起来就没有问题了。

0
查看更多