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  • 红黑之心

    第11楼2014/03/05

    更多的都是中国特色~~

    物价真高(v2771427) 发表:呵呵，可能转变角色后，那个位置要“继承”些东西，要有一些“历史传承”或者说“企业文化”影响吧，还要有点自己的小特色的，貌似“领导威严”吧？！

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  • Jason-lee

    第12楼2014/03/05

    很精辟呀 干得不爽 特别是对于90后的而言 相对而言 生活的压力不会那么的大 工作舒适度考量的比重更大

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  • xshi

    第13楼2014/03/21

    糊涂，看到有新人突然就来了，突然就走了。很有点《再别康桥》里描述的味道。５年的员工们，个别是说话不中听但做事情还可以的留下了。大部分的感觉就是混水摸鱼型。
    整体感觉是，但凡有机会都走人。

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  • abcpgf

    第14楼2014/03/23

    应助达人

    激励干得好的员工快点离开。

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  • 999youran

    第15楼2014/04/04

    老板们要清醒了

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  • abcpgf

    第16楼2014/04/05

    应助达人

    引用我们老板的一句话：中国最不缺少的就是人才。

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