+关注 私聊

  • 面对面想你

    第21楼2014/03/05

    我是说整个实验室备用人员1到2个，做储备，否则工程师有工程师的事儿，我们公司人力招聘力度不够，提报上去后，1到2个月才给你招到，黄花菜都凉了！

    Jason-lee(brain-lee) 发表:有时候备用1~2个也不现实 可能就是一个测试工程师掌握多项技能更加现实一点

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第22楼2014/03/06

    那也可以 只是储备人员平时的工作内容做什么呢？跟普通工程师工作内容要区分么？

    面对面想你(jackcong) 发表:我是说整个实验室备用人员1到2个，做储备，否则工程师有工程师的事儿，我们公司人力招聘力度不够，提报上去后，1到2个月才给你招到，黄花菜都凉了！

0
    +关注 私聊

  • 牛二

    第23楼2014/03/06

    应助达人

    嗯嗯 赞同 新招的员工 就做检测 都是90后 我看现在工作积极性挺高 过段时间就难说了

    yyyy9527(yyyy9527) 发表:待遇可以了，那就是公司管理问题了。人性化程度，对待员工的重视性。不要把员工都当傻子使。

0
    +关注 私聊

  • 【四季风】

    第24楼2014/03/06

    一句话首先就是待遇问题，其次是编制问题，这是对事业单位而言。我们单位这两年前后都有30多人离职或辞职了

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第25楼2014/03/06

    应助达人

    看来这是大部分实验室的通病。

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第26楼2014/03/08

    应助达人

    没办法，流水的兵，人来人走是正常的。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第27楼2014/03/08

    应助达人

    离职后的新人员培训也是一个很麻烦的事情。

0
    +关注 私聊

  • czqfrank

    第29楼2016/01/16

    我现在跟楼主也是类似的情况，下面的有两三个花多精力去培养的，过了一段时间后就差不多想走或已经走了，招人又难（我们这里比较偏僻），随便补个人嘛，有些能力又跟不上（现在我都后悔去年严重缺人的时候临时让补了两三个质量比较差的，真心能力跟不上，只能一直做点基础的，而且还经常做不好，悲催）

0