这要看具体情况，如果是正确的话无可非议，相反则算倒霉透了。

经常这样就不正常了，说明内部很混乱。

后面一种情况居多。

应助达人

这种情况员工只能是灵活运用了。

要么适应这个领导的风格 要么离开 碰到这种没有很好的办法 至于沟通什么的 我觉得不会有很好的效果 到这个层面自身的价值观体系已经形成了 很难会被别人说通

的确是，固有模式很难改变的

是的 能混到这个层面的 都是磨砺出来的 都形成了自己的风格 哪是那么容易改变的

应助达人

似乎领导都一样，看看他的意见靠谱就听他的让改就改，不靠谱就委婉说自己的，和他沟通邮件收回不难，但是两个决策你认为领导的第一个决策更好一些；碰上一意孤行不听意见的领导他让干什么就干什么吧，忍者无敌，也是对自己好。

是啊，和其沟通他觉的你不执行他的意见，还很不耐烦。