应助达人

管理怕得罪人?抹不开面子?那还干嘛还要做管理,做领导做管理也是一门艺术,该批评就批评,该表扬就表扬.文件规定就是规矩,但不一定是面面俱到,都要按照文件处罚.小问题可以笑着侧面警告下,但屡犯肯定不行;原则问题该批评就批评;特别大的问题,该处理就处理.
既然是要面子,那维护面子是相互的.不能我一直在给你面子,你却不给我面子,那你让我怎么向我的上级交差?有些事情就摊开来谈,大家都是拿工资的,理解是相互的,我好,你好,大家都好.该大家拿的利益,管理者去争取;但既然是大家整体的利益,就该大家努力一起去维护.没有付出,何来的利益.和谐共处嘛!

没有规矩，不成方圆。关键看企业是什么性质，企业领导的态度也很重要。只要求你完成工作的领导，在你管人的时候就会出面做好人。

规矩？看谁的规矩了~~~自己的，国家的，还有客户的。。。。

就怕这样的领导

这个没有必要讨论吧，这不是实验室独有的事，要放在人性版中讨论吧

个人观点，原则性的东西一定要规规矩矩，非原则的可以因人而异，因时而异，因地而异

如果人人都认识到就好了，应该提高全员的素质，讲规矩习惯化就好了。这可能就是标准化的意思。以上只是我的拙见！