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  • abcpgf

    第21楼2014/04/04

    应助达人

    认得需求决定的，因人而异吧。

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  • hrg0728

    第22楼2014/04/27

    底层员工想着跳槽，中层员工想着创业，一句话，是公司的管理有问题，问题首先在于公司的老板，钱聚人散，钱散人聚，很多老板都没搞清楚，把员工当成抢使，在天朝，打工的话，除了给共产党和洋大人，其他的就算了，还不如自己去创业，私人企业老板本质就只会拼命压榨员工

    七月破晓(v2862045) 发表:不知道大家的单位员工离职情况是否严重，来到单位不足两年的时间，我身边的人几乎是换个遍了。

    我身边的这些人：

    新员工：想要高工资，想要被重视，想要成长机会

    企业领导：想要员工加班加点，不愿给高工资；认为检测技术含量不高，不愿去重视；怕员工跳槽，限人限岗，技能单一，员工感觉提升机会不大

    结果：恶性循环，企业成跳板，人员流失成必然

    老员工：图安定，有经验，懒病多，能不做就不做，鸡肋般的一群人，食之无味弃之可惜

    领导：认为老人不会走，岗位专制，不给新员工机会；看不惯老人犯懒，常常责怪批评

    结果：心情不好，老员工选择换个企业换个环境，工资翻番；没有后续人员替补，技术断层，手忙脚乱

    管理的问题or人的问题？

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  • 马克思的战友

    第23楼2014/04/27

    应助达人

    那这些中层员工出来创业的这些，最终也会变成老板。那我们远大美好的“中国梦”那不是就要崩盘了？我觉得职场中分两种人，一种是常人，一种是高人。常人要待遇，高人要体验。

    hrg0728(hrg0728) 发表:底层员工想着跳槽，中层员工想着创业，一句话，是公司的管理有问题，问题首先在于公司的老板，钱聚人散，钱散人聚，很多老板都没搞清楚，把员工当成抢使，在天朝，打工的话，除了给共产党和洋大人，其他的就算了，还不如自己去创业，私人企业老板本质就只会拼命压榨员工

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  • abcpgf

    第24楼2014/04/27

    应助达人

    铁打的营盘。流水的兵。

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  • wangheng06

    第25楼2014/06/26

    人是有惰性的，懒散惯了就成规律了，时时提醒是必要的
    但是要做好人员交替的准备

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  • 【四季风】

    第26楼2014/06/27

    待遇是其中一个大问题。

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