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  • 石头雨

    第11楼2014/05/09

    应助达人

    这个要按实验室总体水平，如果都水平低那么水平高的也不一定会合格。

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  • hou1210

    第12楼2014/05/10

    应助达人

    人员对比是实验室常用的方法。

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  • 石头雨

    第13楼2014/05/10

    应助达人

    这个要看实验室的情况而定的。

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  • ixin9

    第14楼2014/05/10

    用检测标准规定的再现性评价，复杂点可用CD值评价（见CNAS GL02附录）

    Z值评价：仅能用于有效结果数较多的情形（如采用稳健统计，应多于17个），且结果相互独立的情况。实验室内部不同人员检测结果不独立，所以不能用Z值评价。

    En值：必须正确评估出每个结果的不确定度。

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  • ixin9

    第15楼2014/05/10

    请教：为何必须5个以上？有依据吗？

    Janson11(v2750967) 发表:Z值一般使用的5个及以上数量的不同实验室间比对评定结果用，少于以及实验室内部比对一般可以选择使用变异系数。

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  • 石头雨

    第16楼2014/05/13

    应助达人

    应该是越多越好。不必是五个以上。

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  • hou1210

    第17楼2014/05/14

    应助达人

    内部人员评价对比属于质量控制的一种形式。

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  • 依风1986

    第18楼2014/10/21

    应助达人

    检测标准的再现性如何评价？

    ixin9(ixin9) 发表:用检测标准规定的再现性评价，复杂点可用CD值评价（见CNAS GL02附录）

    Z值评价：仅能用于有效结果数较多的情形（如采用稳健统计，应多于17个），且结果相互独立的情况。实验室内部不同人员检测结果不独立，所以不能用Z值评价。

    En值：必须正确评估出每个结果的不确定度。

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  • czcdczg

    第19楼2014/10/21

    结果与真值比较，看看是否在其允许误差范围内。

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  • 石头雨

    第20楼2014/11/14

    应助达人

    人员对比最好是新旧人员对比，老员工是参加过能力验证合格的人员就更有说服力了。

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