每一个人员的流失都是公司的损失，都是企业的损失。绝对错误，大多数员工和原材料没区别，属于消耗品。即使是高端员工，只要企业没有品牌权或定价权，开不出足够的条件，留人就是空话。

很多企业是需要高素质人才的，从管理到技术。这是绝对正确但毫无意义的废话，什么是人才，看环境。环境正确，鸡鸣狗盗都是人才，环境不正确，诸葛亮都要去种地。多数处于食物链底端的中国企业，对人才的需要没你想象的那么迫切。

我没打击你~~~，你自己多想了吧。

别的不说，就说仪器行业吧，这是个面对终端的行业。算高大上了吧，那么，中国仪器最大的用途是什么？

你可能认为有很多，我认为只有一个，改变既有产品的定价策略。

因此，大型外企需要做两件事，就能在很大程度上压制这些对手。收购这些可能给他们造成威胁的中国品牌，同时避免二三线品牌被中国收购。

个人提升能力，找准定位，看运气，为自己而奋斗即可。个人毕竟改变不了历史。

我脑仁疼，容我捋捋