恩，是的，要主动提出加薪，无望的话再辞职。

这么说吧，你这位同事，据我估计，即使是先加了薪，恐怕也是很快就要走人的。

我的感觉是，你这位同事找的下一个坑比现在的单位待遇上优越很多，估计你们加薪加的那千八百块还差得远呢。那还有啥可留恋，果断走人啊。

人员流动，正常。你们庙小盛不下大佛，只好愉快分手呗。

工厂一般只能加三四百块，加不到千八百，这也是许多人离职的原因。

楼主是不是想加薪？

建议楼主先跟领导直接谈谈有没有可能加薪，别上来就拿“辞职”说事。“辞职”就像“离婚”，轻易说不得，说出口的话伤感情。

领导要是不给加钱，也别生气——起码不要当面就撂脸子。回来你就开始找下一份工作，看看你的水平在市场上能值个什么价码。有开始眉来眼去的下家或者猎头了，你再跟领导谈谈，问问他有没有加薪的可能——有的时候未必是领导不愿意给手下谋福利，而是他实在没这个权限。这个时候你就委婉地表达“已经有人在高薪挖我了，我有些心动，你看咋整".不给加薪就另谋高就呗。

铁打的营盘，流水的兵。
的确是这样。

应助达人

说的也是，真到辞职那肯定是想好了去处的。

机制很重要，口头上讲讲也不算数，尤其是小公司，老板说了算，加不加看老板心情，用得到你的时候你就有望加工资，呵呵！

资本决定论的体现 老板的钱 他想怎么花就怎么花 个人的局限性很强 也许去外企会好一点 私企什么的都是一样的

中国特色的用工方式，是个人老板(私企)好办一些，如果是大型国企或事业单位，只能按照政策办事了。