+关注 私聊

  • abcpgf

    第11楼2014/05/04

    应助达人

    是的，中国的问题。

    jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:这是一个社会问题，不是某一个地方的问题....

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第12楼2014/05/04

    应助达人

    你太谦虚了。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:我还只是一线操作员，小马仔啊！

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第13楼2014/05/04

    同意上面的观点 执行力差肯定是管理不到位的问题 不能归结到员工的不努力上面去

    richies(richies) 发表:执行力差,是管理者的问题

    人的管理没有到位

    明确的工作任务,如果执行不到位,那么要么指令不够清晰,要么无法指挥执行人

    不是日常工作的任务,这个就看管理人的个人能力了,要么够威严,布置下去,执行人不得不完成,要么个人关系够好,能为领导出力

    一般,作为一个管理人,肯定是需要有1-2个亲信来处理这种模糊状态的

0
    +关注 私聊

  • richies

    第14楼2014/05/04

    员工的不努力,应该说是管理人惯出来的

    Jason-lee(brain-lee) 发表:同意上面的观点 执行力差肯定是管理不到位的问题 不能归结到员工的不努力上面去

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第15楼2014/05/05

    不一定是惯出来 但是至少是没有做到应有的管理力度

    richies(richies) 发表:员工的不努力,应该说是管理人惯出来的

0
    +关注 私聊

  • 牛二

    第16楼2014/05/05

    应助达人

    实事求是，解放思想

    八字方针工作做好了就不简单

    绝大的事，不看事情看人情 自己想当然

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第17楼2014/05/05

    应助达人

    管理不到位的问题。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:同意上面的观点 执行力差肯定是管理不到位的问题 不能归结到员工的不努力上面去

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第18楼2014/05/05

    应助达人

    那就是关系户？

    richies(richies) 发表:员工的不努力,应该说是管理人惯出来的

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第19楼2014/05/05

    应助达人

    那就是关系户？

    richies(richies) 发表:员工的不努力,应该说是管理人惯出来的

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第20楼2014/05/05

    应助达人

    那就是关系户？

    richies(richies) 发表:员工的不努力,应该说是管理人惯出来的

0