应助达人

我也认为管理的创新在于人员管理的创新。。。
比如50后和90后就不能用同一种模式。。。
和猫说的一样，这个真是说起来容易做起来难。。
年初的时候有请老师来培训，其中有两天是讲卓越领导力的，其中就有人员管理，那些管理层学了最后真的用了吗？这种培训效果最多也就持续7天。
理论大于实践，又指导实践，不实践=0
当然还有一种原因，那些理论根本没法实践。。。瞎子理论，都是想出来的。。。

时的。制度再好，如果束之高阁，也是没有用的。

应助达人

理论要实践，制度要执行。

标准化和系统化进行管理。