不同的性格 不同的人不能一概而论 不过一般而言 如果3个月之后还不能进入角色 那我觉得这个人就不是很适合现在的角色

不同的性格 不同的人不能一概而论 不过一般而言 如果3个月之后还不能进入角色 那我觉得这个人就不是很适合现在的角色

应助达人

三个月试用期就应该熟悉了，不然就卡卡了。

应助达人

我觉得两周就好了呀 半年还一问三不知 要不要考虑换个人或者调下岗呢

应助达人

一年。。。这也太不能适应了。。。哪个企业愿意花钱让员工用一年时间去适应工作呢。。。

我们一个月培训，一个月适用，第三个月考核不过就请走了

分人。不仅是能力问题。有的时候是愿不愿意投入工作的心态。
有个同事，能力不差，可刚来的时候因为怕影响她怀孕生小孩，只到她小孩1岁多送的别处养才开始投入工作。之前别说去实验室，就是看个文件都不行。现在虽然干活了，但也不是真心，技术倒是学会了，自己完全能上手，就是不积极主动，还给别人带来麻烦，说什么也不听。自己什么也不主动干，支使她也不愿意，经常推卸责任，却处处计较自己的功绩。本来我们部门都挺积极肯干的，现在 都心有不甘，虽然不会消极怠工，但也很影响积极性。
能力问题、懒不懒、心态……都影响新进员工的实际工作状态。