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  • 逆天一棍

    第21楼2014/07/08

    很有深度的思考，看来七月受伤很深啊！

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  • fisher8272

    第22楼2014/07/08

    你们现在的工作，打个比方，就是搬砖。小中领导的作用，是指挥小弟在规定的时间内搬足够的砖。

    假定一天要搬100块砖。小领导能指挥搬完，就OK，可以交代了。

    至于砖是张三还是李四搬的，大领导不关心。不停换人，砖还能搬完，是小领导领导有方，加上走人还能降本，多好啊。要是搬不完，可以玩逻辑游戏，把砖切小点，凑够100块，大领导也未必看得出来。

    管理，主要看财务指标。小弟们的感受，多不在领导的考虑范围之内。这也是中国管理落后的体现。

    七月破晓(v2862045) 发表:其实我不这么认为，这是我的部门LD，不是我技术中心LD，也不是公司大BOSS.作为一个只做出厂检测的实验室，如果我们检测不合格难道工厂就不发货？呵呵呵呵，大多数作用不过是撑门面而已。而对于技术和质量，谈起来都觉得很奢侈。从始至终，我认为人员流失的关键都在于LD的管理及处事上。你一定会告诉我，我太单纯，LD之所以为LD一定有他的可取之处。是啊，很多别人没有的品质他都有，看前文叙述便知。

    我之前发过吐槽贴，员工离职是否是钱的原因，大多人都向钱靠拢了，版主也告诉我去找管理的原因是没有任何意义的。是啊，即使找到我也无力改变。

    所以啊，我做的就是换个环境，喝喝茶，看看蓝天，在BBS上发泄下情绪，如果再养只猫猫狗狗我想我可以养老了。

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  • abcpgf

    第23楼2014/07/08

    应助达人

    小姑娘想的很远，的确要好好规划一下。

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  • 牛二

    第25楼2014/07/08

    应助达人

    楼上的膜拜你的敬业精神

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  • 78623168

    第26楼2014/07/08

    想好了就离开吧，没有下家就来我这，帮我申请CNAS资质。哈哈！

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  • 七月破晓

    第27楼2014/07/08

    应助达人

    可惜，好聚好散的真是少啊

    vcningmeng(vcningmeng) 发表:好聚好散很重要，夫妻如此，职场毅然

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  • 七月破晓

    第28楼2014/07/08

    应助达人

    光哥定不是凡人，现在忙了？

    光哥(xsh1234567) 发表:我是因为觉得没活干，然后努力了好多次也改变不了现状才走的。。。。

    果然离职原因还是我比较奇葩么

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  • 七月破晓

    第29楼2014/07/08

    应助达人

    其实没伤，吐槽而已呀。每个人都不是完美的，价值观也不一样，不能期待别人往自己想要的方向发展。像我这样不知天高地厚没有见过什么世面的丫头最好还是换个环境多经历一些折磨和压迫，不然怎么知道什么是好，什么该珍惜，什么叫追悔莫及呢

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:很有深度的思考，看来七月受伤很深啊！

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  • 七月破晓

    第30楼2014/07/08

    应助达人

    话糙理不糙，应用到实际中虽有点勉强，但是也足以表达意思了。

    fisher8272(fisher8272) 发表:你们现在的工作，打个比方，就是搬砖。小中领导的作用，是指挥小弟在规定的时间内搬足够的砖。

    假定一天要搬100块砖。小领导能指挥搬完，就OK，可以交代了。

    至于砖是张三还是李四搬的，大领导不关心。不停换人，砖还能搬完，是小领导领导有方，加上走人还能降本，多好啊。要是搬不完，可以玩逻辑游戏，把砖切小点，凑够100块，大领导也未必看得出来。

    管理，主要看财务指标。小弟们的感受，多不在领导的考虑范围之内。这也是中国管理落后的体现。

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  • 七月破晓

    第31楼2014/07/08

    应助达人

    给我多钱？

    78623168(v2866535) 发表:想好了就离开吧，没有下家就来我这，帮我申请CNAS资质。哈哈！

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