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  • 七月破晓

    第11楼2014/08/01

    应助达人

    恩 员工忠诚度与企业文化也是相辅相成的

    pfz1985(pfz1985) 发表:个人能力 和企业文化相辅相成

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  • abcpgf

    第12楼2014/08/01

    应助达人

    培训需要花钱，差不多的时候人家跳槽了。

    七月破晓(v2862045) 发表:是，企业招收员工，员工在技能上可以是一张白纸，但是在个人素质和职业道德方面是基本定的了。

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  • 七月破晓

    第13楼2014/08/01

    应助达人

    那说明企业没有吸引力，这又转到了钱和心委屈的问题上去了

    abcpgf(abcpgf) 发表:培训需要花钱，差不多的时候人家跳槽了。

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  • zyl3367898

    第15楼2014/08/01

    应助达人

    环境对人的影响也很大，有好的企业文化不好的人会受到遣责。

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  • 光哥

    第16楼2014/08/01

    应助工程师

    这个命题可让人好奇了：人的素质又不是从娘胎里带来的，如果不是培养的，那总得有第一步吧？那些“有素质”的，从何而来呢

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  • Jason-lee

    第17楼2014/08/02

    即使是个人素养 我也不完全赞同 一个工作场所的工作氛围对于里面的每一个人的影响会非常的大 这就会造成人员素养的改变 所谓跟好人学好人就是这个道理 如果是整个氛围不好 招个别的人进来放过去 过段时间就被同化了 理想是先进带动后进 但大多数的时候 是好的学不会 坏毛病不用教

    七月破晓(v2862045) 发表:昨天一个同事打电话重提这句话。我也不赞同，我觉得他说的不是后天可培养的技术能力，应该是指个人素养。有个实例，一个客户用了两年时间招聘员工和调试生产线，这也不是没道理，前二十年形成的性格和习惯，后来是很难改变的。

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  • abcpgf

    第18楼2014/08/02

    应助达人

    现在很多都这样。

    七月破晓(v2862045) 发表:那说明企业没有吸引力，这又转到了钱和心委屈的问题上去了

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  • 逆天一棍

    第19楼2014/08/09

    把人才比喻成客人，把公司比喻成店铺的话，开始是可能是店大欺客，当客人熟悉店内的情况内，会发生客大欺店的情况。人才不是培养不出来，而是培养出来的留不住。所以才造成高素质人才都是招聘过来的假象。

    七月破晓(v2862045) 发表:不知二棍哥哥有这种感觉没？当企业招收员工门槛低的时候，就不能太奢望员工不出问题，相反问题会层出不穷。可以去责备管理不善，但是我觉得更重要的是基础不好，不好管。当然不是指我们公司，我大学去过一家企业实习，感觉是这样。

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  • jlszhoujidai

    第20楼2014/08/09

    有一定的到来，高素质的员工肯定是招聘来的，不会自己冒出来，不过，优良的企业文化是提高员工素质的温床，而再高尚纯洁的人掉进黑色的染缸中也是会被染黑的。

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