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  • 依风1986

    第11楼2014/08/07

    应助达人

    可能大家不理解我的意思，人员比对可以用哪些方式比较

    原文由wulin321发表： 很多都可以，实验室考核还是盲样比较多

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  • qianguiyun1

    第12楼2014/08/11

    应助达人

    用标样来比对

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  • 依风1986

    第13楼2014/08/11

    应助达人

    那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

    原文由qianguiyun1发表： 用标样来比对

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  • zzg2002

    第14楼2014/08/13

    可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

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  • zzg2002

    第15楼2014/08/13

    可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

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  • zzg2002

    第16楼2014/08/13

    可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:那评价方式？仅仅按照证书结果比较？

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  • 999youran

    第17楼2014/08/14

    这个时间是不是要很久的跨度

    zzg2002(zzg2002) 发表:可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

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  • dahua1981

    第18楼2014/08/15

    应助达人

    数据的分析也是一门高深的学问啊

    zzg2002(zzg2002) 发表:可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。

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  • 御风飘逝

    第19楼2014/08/19

    人员对比还是人员能力对比？

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  • 依风1986

    第20楼2014/08/19

    应助达人

    [div]原文由zzg2002发表：

    可以多分析几次，一般6-7，然后采用成对分析结果显著性差异的t检验方法。[/div]能具体深入介绍这种评价方式吗?

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