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  • pfz1985

    第11楼2014/08/08

    工资不少热情不会少太多，毕竟人人都会算账

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  • abcpgf

    第12楼2014/08/08

    应助达人

    大实话，效益不好，还想拿钱。

    jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:没钱拿，什么办法都不能激发工作热情...

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  • 逆天一棍

    第13楼2014/08/09

    既然工作不忙，可以考虑给员工们写提高的机会。比如组织些培训啦，外地进修啦之类的。

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  • abcpgf

    第14楼2014/08/13

    应助达人

    效益不好，涨不了多少工资呀。

    pfz1985(pfz1985) 发表:工资不少热情不会少太多，毕竟人人都会算账

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  • abcpgf

    第15楼2014/08/13

    应助达人

    外地进修，你想得到时很好。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:既然工作不忙，可以考虑给员工们写提高的机会。比如组织些培训啦，外地进修啦之类的。

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  • 逆天一棍

    第16楼2014/08/14

    平时没有进修的时间，现在有时间了，当然不能不利用不是，呵呵

    abcpgf(abcpgf) 发表:外地进修，你想得到时很好。

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  • abcpgf

    第17楼2014/08/14

    应助达人

    自己自学还差不多。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:平时没有进修的时间，现在有时间了，当然不能不利用不是，呵呵

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  • 逆天一棍

    第18楼2014/08/15

    让员工自学，激发不了他们的工作热情嘛。

    abcpgf(abcpgf) 发表:自己自学还差不多。

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  • pfizer2001

    第19楼2014/08/16

    我觉得最好的办法是弹性工作制。这样员工觉得性价比好
    你不出钱还要热情，在这个社会纯粹的扯淡
    你如果闲没样品还折腾员工，很快员工就流失差不多了！

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  • abcpgf

    第20楼2014/08/16

    应助达人

    说的很对，办法呢。

    pfizer2001(pfizer2001) 发表:我觉得最好的办法是弹性工作制。这样员工觉得性价比好
    你不出钱还要热情，在这个社会纯粹的扯淡
    你如果闲没样品还折腾员工，很快员工就流失差不多了！

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