所以说好的领导并不多

这个打杂的可好极了。
常说领导动动嘴，下属跑断腿。
光说不动，还能拿高待遇。大家的梦想啊！

应助达人

实验室的领导要跑来跑去处理问题可能是下属做的不够好。
很多领导都是决策者，只在乎结果不在乎过程。

以前也是觉得实验室领导就是打杂的，消防员。。。
最近开始想该怎么调整自己的位置，一直这样下去迟早会崩溃的
现在希望培训和考核制度可以完善，让员工多想想
有一套好的激励制度
希望今年可以进步那么一点

应助达人

关键是指挥要正确才行。

不是还有会议可以讨论方向的嘛。

实验室管理就是喝茶上网看报纸，心血来潮就给下面的人一顿k。。不管三七二十一。人就是如此。时间一长就懒散，再言行律己的人都会有疏漏的地方，鞭策完看结果就行了，员工们会因为心虚，而自己告诉你他到底哪里做错了，你根本不用知道为什么k他们，也不用告诉他们哪里需要改进，他们自然会往好的方向改。
这个方法的优点就是你可以每天跳起来玩，什么都不用管，还能把实验室管理得井井有条。
缺点就是，你完全是在玩弄人心，自身的技术没有得到提升，而且这个方法有个时间间隔你得掌握好，每个人懒散的时间或长或短，不过一般一个季度就可以k一次。。

应助达人

需要培训提高管理水平和沟通技巧。

应助达人

这个还得向你学习。

应助达人

管理者开会？