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  • 石头雨

    第11楼2014/10/17

    应助达人

    其实现在很多企业都有养吃白饭的人。干的多了不一定受中用，不干的一样能升职加薪。

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  • abcpgf

    第12楼2014/10/19

    应助达人

    你说的很对。

    石头雨(baby073125) 发表:其实现在很多企业都有养吃白饭的人。干的多了不一定受中用，不干的一样能升职加薪。

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  • 逆天一棍

    第13楼2014/10/29

    眼到心到，不如手到。看的再多，没有触动也是白搭。

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  • abcpgf

    第14楼2014/10/29

    应助达人

    总结的很经典呀。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:眼到心到，不如手到。看的再多，没有触动也是白搭。

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  • 逆天一棍

    第15楼2014/10/29

    很多时候，员工“贵”与“不贵”，不是那么好衡量的。因为每个人都有自己的关系网。

    abcpgf(abcpgf) 发表:总结的很经典呀。

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  • abcpgf

    第16楼2014/10/30

    应助达人

    是呀，值不值不是我们简单的说了算的。

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:很多时候，员工“贵”与“不贵”，不是那么好衡量的。因为每个人都有自己的关系网。

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  • 逆天一棍

    第17楼2014/10/31

    最关键的是，价值到底几何，不是那么简单就可以衡量出来的。

    abcpgf(abcpgf) 发表:是呀，值不值不是我们简单的说了算的。

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  • abcpgf

    第18楼2014/11/01

    应助达人

    是的，价值几何？

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:最关键的是，价值到底几何，不是那么简单就可以衡量出来的。

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  • 逆天一棍

    第19楼2014/11/03

    这个真不好算。要想看清一个人的真实价值，要综合计算很多方面，比如直接产出、无形技术价值、对公司的忠诚度、可能为公司的服务年限、身后的关系网、可以为公司带来好处的机会和机遇等等。。。。。。。。。

    abcpgf(abcpgf) 发表:是的，价值几何？

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  • abcpgf

    第20楼2014/11/03

    应助达人

    吃啥啥不剩，干啥啥不行的也有价值？

    逆天一棍(fengmo4668) 发表:这个真不好算。要想看清一个人的真实价值，要综合计算很多方面，比如直接产出、无形技术价值、对公司的忠诚度、可能为公司的服务年限、身后的关系网、可以为公司带来好处的机会和机遇等等。。。。。。。。。

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