+关注 私聊

  • abcpgf

    第12楼2014/10/14

    应助达人

    没办法的事情，生不由己呀。

    牛二(v2651621) 发表:嗯，哥当时也是被划为了裁员的范畴 确实作为基层员工来说 命运可忧可叹

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第13楼2014/10/15

    业务部门还可以根据业务量之类的参数直接考核 技术部门的考核就比较难了

    abcpgf(abcpgf) 发表:那倒也是，有时候的确很难抉择。

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第14楼2014/10/15

    应助达人

    也有可以衡量的指标的。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:业务部门还可以根据业务量之类的参数直接考核 技术部门的考核就比较难了

0
    +关注 私聊

  • 【四季风】

    第15楼2014/10/17

    有很多时候都是带有中国特色的影子，人际关系非常重要。

    abcpgf(abcpgf) 发表:也有可以衡量的指标的。

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第16楼2014/10/17

    应助达人

    是呀，现在好一点的单位都是熟人介绍才进得去。

    【四季风】(gpwrx) 发表:有很多时候都是带有中国特色的影子，人际关系非常重要。

0
    +关注 私聊

  • 唯你小提琴

    第17楼2014/10/17

    很多都是裁基层。高层基本都联合起来。裁了高层不说本部门影响巨大，甚至会把动荡传到另外部门

0
    +关注 私聊

  • 卡布奇诺、最美味咖啡

    第18楼2014/10/17

    老油条会拍马屁啊，最后走的很有可能是最老实的。如果真是效益不好，裁基层员工是必然的，但如果是有水平的中层领导发现前景不好，自己可能就会跑了。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第19楼2014/10/17

    应助达人

    按照每月考核的排名进行替换就可以了。

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第20楼2014/10/19

    应助达人

    这就是国内外的差别。

    唯你小提琴(v2916125) 发表:很多都是裁基层。高层基本都联合起来。裁了高层不说本部门影响巨大，甚至会把动荡传到另外部门

0
    +关注 私聊

  • abcpgf

    第21楼2014/10/19

    应助达人

    是呀，聪明人早做准备。

    卡布奇诺、最美味咖啡(bfy1984) 发表:老油条会拍马屁啊，最后走的很有可能是最老实的。如果真是效益不好，裁基层员工是必然的，但如果是有水平的中层领导发现前景不好，自己可能就会跑了。

0
查看更多