+关注 私聊

  • 石头雨

    第31楼2014/11/13

    应助达人

    监督主要是操作方面的监督。

0
    +关注 私聊

  • xinye1210

    第32楼2014/11/14

    培训后最直接的就是试题考核。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第33楼2014/11/14

    应助达人

    考核的话知识理论知识，最主要的还是实践。

0
    +关注 私聊

  • hou1210

    第34楼2014/11/19

    应助达人

    试题考核是最直接最有说服力的一种方法了。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第35楼2014/11/19

    应助达人

    能力验证也是最直接还有说服力的一种方法了。

0
    +关注 私聊

  • xinye1210

    第36楼2014/11/29

    新员工验证可以跟踪这个是最方便的。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第37楼2014/11/29

    应助达人

    但是留存见证材料是一个问题。

0
    +关注 私聊

  • 20071940xu

    第38楼2014/12/02

    先培训，在做人员比对，内部质控，在做外部质控，进行考核并监督记录

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-独行者加2积分，加2经验;加分理由:鼓励
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第39楼2014/12/03

    应助达人

    其实验证是最直接的一种方法了。

0