现在又有公司让我去面谈，才刚换了一间，上了不到1年，又来，工资待遇改换模式，采用底薪加提成，即做多少实验，根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少，提成怎么算，如果底薪有5开头，提成可以达到5%，那倒可以考虑。最起码，一个月业务接的单量也应该在4W左右吧，那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右，提成4%以下，那就没意思了。做了10W的单，算上也才8K，没意思，还不如继续呆在现在的公司。

abcpgf(abcpgf) 发表:那不错呀，向你学习

如果本来就有8开头，又没有业务提成的压力，你如何选择？

zhi2688(zhi2688) 发表:现在又有公司让我去面谈，才刚换了一间，上了不到1年，又来，工资待遇改换模式，采用底薪加提成，即做多少实验，根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少，提成怎么算，如果底薪有5开头，提成可以达到5%，那倒可以考虑。最起码，一个月业务接的单量也应该在4W左右吧，那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右，提成4%以下，那就没意思了。做了10W的单，算上也才8K，没意思，还不如继续呆在现在的公司。

现在这个就是，只是业务提成那块，压力不在我，在于业务。

一切得等本周去面谈后才知道结果。

应助达人

可以去看看再决定的。

zhi2688(zhi2688) 发表:现在又有公司让我去面谈，才刚换了一间，上了不到1年，又来，工资待遇改换模式，采用底薪加提成，即做多少实验，根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少，提成怎么算，如果底薪有5开头，提成可以达到5%，那倒可以考虑。最起码，一个月业务接的单量也应该在4W左右吧，那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右，提成4%以下，那就没意思了。做了10W的单，算上也才8K，没意思，还不如继续呆在现在的公司。

做的什么工作？？