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  • 石头雨

    第11楼2014/12/24

    应助达人

    所以工作业绩要和待遇挂钩才能提高员工的积极性。

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  • 该帖子已被版主-检测一家亲加2积分，加2经验;加分理由:工作量和效益应该挂钩才对
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  • hou1210

    第12楼2014/12/26

    应助达人

    劳动和收获等同才行啊！

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  • 石头雨

    第13楼2014/12/27

    应助达人

    很多情况下就是因为员工感觉没有前途了或者是干着心情不好。

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  • xinye1210

    第14楼2014/12/30

    管理与人情共存。

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  • czcdczg

    第15楼2017/02/17

    加薪，待遇好了自然有积极习性。

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  • 石头雨

    第16楼2017/02/17

    应助达人

    待遇和职位都到位就可以了。

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  • youqingke

    第17楼2017/02/17

    这个真不好说，管理人是最无聊的事。操心太多

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  • skyfly_w

    第18楼2017/02/20

    看到这个题目真的好心塞。特别有感触。我们是国企。化验室的人员都是有关系，有门子的才能来。干净。没有重体力活。进不了机关的都进这里了。什么样的都有。不好管。一管得罪一群人。这个是老总的小姨子的外甥。那个是某处长的侄女。天天开着SUV 上下班。真难。真难。而且化验这个地方。需要化验员特别有责任心。技术要好。可是，这样的孩子能干好吗？

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  • hou1210

    第19楼2017/02/20

    应助达人

    主要还是看上级重视的态度。

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  • 清晨087

    第20楼2017/02/21

    同上，深有同感！

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