同情中,其实企业有时应该少做这种形式主义的事情,多做点实际的,别无谓的浪费时间.

不过 好好考虑下 是不是你们平时的工作是不是不够严谨 你们的领导不满意？
我希望尽量不要和他作对 按他说的做就可以了 我们岗位上也有这样的情况 是上面一套 下面一套 上有决策下有对策 千万别针锋相对 对个人的前途发展是不利的 但是合理化的建议还是可以和领导沟通的 前提是要了解领导的意图 站在他的位置上去想问题 换位思考会给你意想不到的效果 个人看法
拉拉敬上

拉拉,要是你處在我這個環境,肯定要瘋掉,他的意思是上班時間每時每刻都要工作,並且要求短期內就必須做一個大的成績,比如研發,有那麼好做,這個世界上都是科學家了,其實有時候都懷疑這個女人是因為年齡大了的問題.

蛋蛋 可以理解。我们年轻人要的是活力与效率 而不是单单靠长时间来做事情。我现在开始怀疑你的领导到了更年期，火气大，容易烦躁，有时候还失眠，经常无端地笑，情绪不稳定。一切都可以理解，谁让我们在别人的手底下当兵那。
拉拉 敬上

中国科技为什么没进步，那是因为使用了非常“人性化”和“先进”的管理。我们这也是，一件事情N个人考核你！都是

原来是个女的，按楼主说的情况我能理解你的郁闷之处。（并不是对女性有歧视，但是和很多朋友讨论过这个问题，最好避免在女上司手下干活）

不过现在的很多企业中，这种表面工作也是很司空见惯的事情，没办法。不务实、不讲究人性化管理方法是通病。

樓上說的沒錯.我同意.
對於領導能力這一塊,我還是比較自信的,因為我們一直在進步,當然並不是在那個女人的所謂的"數字化"管理模式下形成的.
恰恰正是她的變態管理,才使我們花大量的時間用在寫匯報上.除了日常測試,有很少的時間在做新開發.
這樣的管理您認同嗎?

我火氣是大,不過我希望事情不要是婆婆媽媽的那種,做就干淨利落的搞定.我們皆大歡喜.

很希望大家能象蛋蛋一样能把工作中一些不愉快发泄出来，我们会帮你解决，帮你缓解下自己的烦躁心情，我们这个版面也要更人性化一些，千万不要以为我们在灌水，我们这样的做法实际上比讨论专业知识更重要，只有这样的讨论，才能使我们不断进步，离自己的目标更近，相信自己是最棒的！
拉拉 敬上

我完全了解你現在的心情,我也是在這種管理體制下深受其害啊,同病相憐啊兄弟.