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  • 明月~

    第41楼2015/02/09

    dyd3183621(dyd3183621) 发表: 没有绝对的公平
    非常正确

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  • 明月~

    第42楼2015/02/09

    有可能，比如我们实验室，一年做多少业务量都要考核的，关键是业务的多少和我们检验的没关系啊，我们不是负责拉业务的啊

    沧海青城(lgt228) 发表: 做试验也要计件的吗，呵呵

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  • 沧海青城

    第43楼2015/02/09

    应助达人

    胡萝卜加大棒

    明月~(v2806843) 发表: 怎么说呢，不考核似乎一盘散沙也不行。主要看单位性质、工作性质和整个考核机制以及考核内容，是否有必要，是否真正体现员工的实际价值，别跑偏了就行。

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  • 沧海青城

    第44楼2015/02/09

    应助达人

    看一天拉多少，呵呵，那准确性能靠谱不

    明月~(v2806843) 发表: 有可能，比如我们实验室，一年做多少业务量都要考核的，关键是业务的多少和我们检验的没关系啊，我们不是负责拉业务的啊

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  • 明月~

    第45楼2015/02/09

    算钱啊，一个月每个人能做多少，有指标的

    沧海青城(lgt228) 发表: 看一天拉多少，呵呵，那准确性能靠谱不

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  • 明月~

    第46楼2015/02/09

    什么东西？

    沧海青城(lgt228) 发表: 胡萝卜加大棒

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  • xiaobaba

    第47楼2015/02/09

    我们就考考实验合格率、完成及时率等

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  • 该帖子已被版主-明月~加2积分，加2经验;加分理由:讨论
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  • 明月~

    第48楼2015/02/09

    这个比较好，有必要，而且没附加

    xiaobaba(v2984987) 发表:我们就考考实验合格率、完成及时率等

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  • 沧海青城

    第49楼2015/02/09

    应助达人

    对啊，试验的准确性靠谱不

    明月~(v2806843) 发表: 算钱啊，一个月每个人能做多少，有指标的

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  • 沧海青城

    第50楼2015/02/09

    应助达人

    奖励和考核并进

    明月~(v2806843) 发表: 什么东西？

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