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  • zhi2688

    第11楼2015/01/27

    现场操作的拍个照当做记录，其他的有试卷。

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  • george_hu

    第12楼2015/01/27

    现场操作的我们用检测原始记录作为考核记录，评价可分为精通、熟练、掌握、欠缺等级别来定。

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  • george_hu

    第13楼2015/01/27

    我觉得拍照不合适，拍照比较能证明你做了这件事，做的怎么样还是不知道。

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  • 石头雨

    第14楼2015/01/27

    应助达人

    很多还是靠记录的，那就每个人员都得监督才行。

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  • dyd3183621

    第15楼2015/01/27

    这个工作量大太了

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  • 石头雨

    第16楼2015/01/27

    应助达人

    确实不小，一看准则解释自己都晕了。

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  • 依风1986

    第17楼2015/01/27

    应助达人

    培训效果也是需要持续评价的

    石头雨(baby073125) 发表:那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

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  • 石头雨

    第18楼2015/01/28

    应助达人

    持续评价是日常监督吗？

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:培训效果也是需要持续评价的

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  • 依风1986

    第19楼2015/01/28

    应助达人

    日常监督报告也可以作为持续评价的一种形式，你说多吗？

    石头雨(baby073125) 发表:持续评价是日常监督吗？

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  • 石头雨

    第20楼2015/01/29

    应助达人

    如果是一次培训有几十个人的话那这几十个人都得监督到才行？

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:日常监督报告也可以作为持续评价的一种形式，你说多吗？

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