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  • fengxueyixiao

    第11楼2015/03/06

    用国家一级标准物质。

    石头雨(baby073125) 发表: 这个是通过什么判定的。用的标准物质还是外部质量控制的留样？

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  • 石头雨

    第12楼2015/03/06

    应助达人

    那就说明老员工的操作确实有问题了，那就叫他自己分析以下原因。

    fengxueyixiao(fengxueyixiao) 发表: 用国家一级标准物质。

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  • 【四季风】

    第13楼2015/03/06

    各行业部门都应该有一套技术等级评判标准的吧，按照要求执行就可以了。

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  • fengxueyixiao

    第14楼2015/03/10

    有时候老员工做的数据离标准值远点，都在标准物质的不确定度范围内，也分析不出什么原因。

    石头雨(baby073125) 发表: 那就说明老员工的操作确实有问题了，那就叫他自己分析以下原因。

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  • 石头雨

    第15楼2015/03/10

    应助达人

    这样可以做一个人员对比看看如果条件不变人员差别大的话一定是人员的问题，这时候要注意细节了，尤其是在滴定、洗涤等方面要注意了。

    fengxueyixiao(fengxueyixiao) 发表: 有时候老员工做的数据离标准值远点，都在标准物质的不确定度范围内，也分析不出什么原因。

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  • dyd3183621

    第16楼2015/03/11

    主要是人员评议，领导、室主任、一般人员三部分评价综合

    fengxueyixiao(fengxueyixiao) 发表: 你们一般年终考核哪些内容呢？主要是以哪个指标为准？？

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  • fengxueyixiao

    第17楼2015/03/13

    挺好的，程序明确。

    dyd3183621(dyd3183621) 发表: 主要是人员评议，领导、室主任、一般人员三部分评价综合

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  • fengxueyixiao

    第18楼2015/03/13

    还没有去查看过，做饲料检测的行业，也有吗？？如果您有相关行业的技术等级评价标准，可以分享一下吗？

    【四季风】(gpwrx) 发表:各行业部门都应该有一套技术等级评判标准的吧，按照要求执行就可以了。

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  • Jason-lee

    第19楼2015/03/19

    还是要以你自己实验室的实际情况来考虑 工作年限 工作量 工作能力 工作积极性 人际关系处理 大致从这几个方面来考量实验室的技术人员的表现

    fengxueyixiao(fengxueyixiao) 发表: 还没有去查看过，做饲料检测的行业，也有吗？？如果您有相关行业的技术等级评价标准，可以分享一下吗？

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  • dyd3183621

    第20楼2015/03/23

    总体还行，就是领导的评议占分比例太高了，60%，不太合理

    fengxueyixiao(fengxueyixiao) 发表: 挺好的，程序明确。

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