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  • 20071940xu

    第11楼2015/04/04

    这个是肯定不行的

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  • czcdczg

    第12楼2015/04/04

    可以长期固定外聘，兼职的话不靠谱，影响工作的开展。

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  • Aspzz

    第13楼2015/04/04

    现在确实是越来越难了

    zyztk(zyztk) 发表:现在肯定是不行了，CNAS-CL52里面明确规定了“实验室从事检测或校准活动的人员不得在其他同类型实验室从事同类的检测或校准活动”。
    当然，如楼上几位所说，也还有操作余地，但难度是越来越大。我们现在省级资质认定要求提供员工在社保部门的连续缴费证明，劳动合同都不行了。

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  • Aspzz

    第14楼2015/04/04

    hualala2007(hualala2007) 发表:长期雇佣或签约人员怎么理解啊？比如：张三在A单位工作，有报酬有社保；同时在B单位长期签约做兼职并能保证一定工作时间，有报酬，肯定不能再上社保了，B单位需要张三做授权签字人，张三之前在CNAS没有相关备案，按照01解释，也没有什么问题么！是否？呵呵！
    这样是不是钻空子呀
    规定的初衷应该是禁止兼职的吧

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  • 金月

    第15楼2015/04/04

    估计还是不行的，因为授权签字人需要CNAS和其所在的实验室母体单位一起授权。CNAS授权的是该单位的人，一旦其离开原单位，授权签字人也就无效了吧。

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  • 千层峰

    第16楼2015/04/07

    这样的好处是，大家都熟悉17025体系，可以比较顺利拿到认可。然后再撤。。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:我就经历过工厂实验室，实验室人员都是外包的，不是工厂人，业务被某个第三方包下，人员派过来的，然后一样与工厂签合同，不过是假的，做的逼真啊

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  • 依风1986

    第17楼2015/04/07

    应助达人

    好处是有，不过好忙的，控制成本，大家什么事情都要做的

    千层峰(jxyan) 发表: 这样的好处是，大家都熟悉17025体系，可以比较顺利拿到认可。然后再撤。。

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  • 千层峰

    第18楼2015/04/08

    是比较忙，只要厂方不插手，还是好办的。。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表: 好处是有，不过好忙的，控制成本，大家什么事情都要做的

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  • 七月破晓

    第19楼2015/04/08

    应助达人

    原则上不允许 但是CNAS不查社保
    如果授权人资料没问题 现场审核的时候回答问题注意一下别说错 谁知道是外聘的？

    hualala2007(hualala2007) 发表:某单位申请认证，发现某个岗位比如某专业技术负责人和授权签字人本单位人员资质不够，从外单位聘用有资质人员可否？当然此人没有在其他单位的体系中担当过技术负责人和授权人。是否有可行操作？会产生哪些后果？

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  • 依风1986

    第20楼2015/04/08

    应助达人

    与其他部门的沟通问题等等

    千层峰(jxyan) 发表: 是比较忙，只要厂方不插手，还是好办的。。

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