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  • 西瓜猫猫西瓜

    第11楼2015/10/16

    坏人..........
    我还是缩在角落里画圈圈吧........

    zal(zal) 发表: 俺想等你的成果来分享呀...
    最近好忙....

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  • chenmessi

    第12楼2015/10/16

    可否参考下各位编制的内审表?

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  • zal

    第13楼2015/10/16

    应助达人

    可别忘记了给俺参考啊

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 坏人..........
    我还是缩在角落里画圈圈吧........

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第14楼2015/10/16

    我还想等你的了.........
    zal~~~~~赶紧动手呀

    zal(zal) 发表: 可别忘记了给俺参考啊

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  • zal

    第15楼2015/10/16

    应助达人

    火烧眉毛顾眼前....

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 我还想等你的了.........
    zal~~~~~赶紧动手呀

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  • hulichang

    第16楼2015/10/18

    个人认为同一条款针对不同的部门，职责是不同的，同样是人员的问题，技术部门是人员培训、监督、能力方面的资料，人事部门应该是档案管理、社保等方面的，内审应该是针对他的部门职责去查吧，你总不能到技术部门查人员的社保、档案资料之类的吧

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第17楼2015/10/19

    就是这个意思
    所以我想看看大家对于这种同一要素的编制是否真正做到“见不同的人问不同的问题”，我目前在编制表单过程中就遇到“问不出不同问题”的尴尬
    能否支支招？

    hulichang(hulichang) 发表:个人认为同一条款针对不同的部门，职责是不同的，同样是人员的问题，技术部门是人员培训、监督、能力方面的资料，人事部门应该是档案管理、社保等方面的，内审应该是针对他的部门职责去查吧，你总不能到技术部门查人员的社保、档案资料之类的吧

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  • 铃兰1985

    第18楼2017/06/10

    可否发一个CNAS 内审表

    andychan59(andychan59) 发表: zal说的这个方法是我一直想采用的，和实际工作一致，但是工作量很大。
    我们现在的做法是用一份表格，后面备注不同部门，这样简单。

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  • 石头雨

    第19楼2017/06/11

    应助达人

    按要素分解到各部门。

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  • lccdcjyk

    第20楼2017/06/11

    以要素为纵轴线,部门为横轴线进行审核.

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