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  • zal

    第11楼2015/11/06

    应助达人

    好啊，太感谢 了，给你信箱号
    邮箱号：zal3996962@126.com,

    月夜之痕(qq25068277) 发表: 我们的培训记录节选的 你要是想看完整的 可以发给你

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  • ida216

    第12楼2015/11/06

    考核的方式最通常的做法是出个考卷之类的。
    培训注重的培训后的效果，比如人员的认知、工作效率、工作态度是不是明显有变化，再者可以让学员参加内部质控活动，比如比对活动、盲样考核。。。。
    当然也可以参加外部的能力验证、测量审核这些活动。
    完了还要对学员有个培训效果有效性的评价之类的。
    反正一套记录，包括培训前期实施计划表、培训记录、后期的效果评价表。。。评审时拿的出来就行了

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  • 月夜之痕

    第13楼2015/11/06

    已发

    zal(zal) 发表: 好啊，太感谢 了，给你信箱号
    邮箱号：zal3996962@126.com,

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  • 芊芊99

    第14楼2015/11/06

    请问一下你们这些个人培训记录，还有参加内部的质控活动、外部能力验证、会不会会附一份在个人技术档案后面，然后年底进行技术能力考核存档案吗？还是都只是各自独立成册而已。

    ida216(ida216) 发表:考核的方式最通常的做法是出个考卷之类的。
    培训注重的培训后的效果，比如人员的认知、工作效率、工作态度是不是明显有变化，再者可以让学员参加内部质控活动，比如比对活动、盲样考核。。。。
    当然也可以参加外部的能力验证、测量审核这些活动。
    完了还要对学员有个培训效果有效性的评价之类的。
    反正一套记录，包括培训前期实施计划表、培训记录、后期的效果评价表。。。评审时拿的出来就行了

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  • 马克思的战友

    第15楼2015/11/06

    应助达人

    好一点的公司会搞个讲师培训评价表，来帮助讲解者改进

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  • ida216

    第16楼2015/11/06

    我们是独立成册保管的，个人档案里就存放些证书什么的，东西太多，档案里放不下呀，呵呵

    芊芊99(v2713060) 发表: 请问一下你们这些个人培训记录，还有参加内部的质控活动、外部能力验证、会不会会附一份在个人技术档案后面，然后年底进行技术能力考核存档案吗？还是都只是各自独立成册而已。

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  • zal

    第17楼2015/11/07

    应助达人

    谢谢

    月夜之痕(qq25068277) 发表: 已发

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  • zal

    第18楼2015/11/07

    应助达人

    建议个人的存入个人档案，汇总的和培训计划、记录、签到、考核等做完整保存，评审查看时好找

    芊芊99(v2713060) 发表: 请问一下你们这些个人培训记录，还有参加内部的质控活动、外部能力验证、会不会会附一份在个人技术档案后面，然后年底进行技术能力考核存档案吗？还是都只是各自独立成册而已。

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  • zal

    第19楼2015/11/07

    应助达人

    这是个不错的方法，但是评价人员由谁来担任呀，会不会难找到

    马克思的战友(qq469023950) 发表:好一点的公司会搞个讲师培训评价表，来帮助讲解者改进

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  • 马克思的战友

    第20楼2015/11/07

    应助达人

    所有参加培训的人啊。。。

    zal(zal) 发表: 这是个不错的方法，但是评价人员由谁来担任呀，会不会难找到

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