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  • happytiankong1

    第61楼2016/03/01

    是滴，现在科研人员整体待遇都不是太高，除非极个别有成果的或者老板收入还行，有时候博士生还不如本科生在公司做销售赚得多了～

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 和大环境也有关系，科研人员的需求不能满足，受尊重的程度也不一样

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  • WUYUWUQIU

    第62楼2016/03/02

    应助达人

    整个社会价值观都要重新塑造

    mengzhaocheng(mengzhaocheng) 发表: 是啊，价值衡量体系有问题

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  • WUYUWUQIU

    第63楼2016/03/02

    应助达人

    销售主要看业绩，有的区域经理一年搞几个大单就是我们好几年的收入

    happytiankong1(happytiankong1) 发表: 是滴，现在科研人员整体待遇都不是太高，除非极个别有成果的或者老板收入还行，有时候博士生还不如本科生在公司做销售赚得多了～

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  • happytiankong1

    第64楼2016/03/02

    嗯，销售的收入差别挺大的，不管是要努力，还要看能力、抗压力等各方的综合素质，所以做一个优秀的销售也不容易

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 销售主要看业绩，有的区域经理一年搞几个大单就是我们好几年的收入

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  • mengzhaocheng

    第65楼2016/03/02

    应助达人

    没那么容易的

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 整个社会价值观都要重新塑造

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  • mengzhaocheng

    第66楼2016/03/02

    应助达人

    想想也很悲哀啊

    happytiankong1(happytiankong1) 发表: 是滴，现在科研人员整体待遇都不是太高，除非极个别有成果的或者老板收入还行，有时候博士生还不如本科生在公司做销售赚得多了～

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  • mengzhaocheng

    第67楼2016/03/02

    应助达人

    这些人都是非常有本事的人

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 销售主要看业绩，有的区域经理一年搞几个大单就是我们好几年的收入

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  • WUYUWUQIU

    第68楼2016/03/02

    应助达人

    也是要有一定的机遇

    happytiankong1(happytiankong1) 发表: 嗯，销售的收入差别挺大的，不管是要努力，还要看能力、抗压力等各方的综合素质，所以做一个优秀的销售也不容易

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  • dahua1981

    第69楼2016/03/03

    应助达人

    人精啊

    mengzhaocheng(mengzhaocheng) 发表: 这些人都是非常有本事的人

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  • WUYUWUQIU

    第70楼2016/03/03

    应助达人

    确实需要很强的交际能力

    mengzhaocheng(mengzhaocheng) 发表: 这些人都是非常有本事的人

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