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  • 马克思的战友

    第21楼2016/03/18

    应助达人

    十年都没有升职，说明老板还是对他知道的一清二楚的。我认为以后你做事还是把公司利益放在最先头，用公司的利益去反对以宋为首的职场黑手。

    GH油炸冰淇淋(v3065908) 发表: 感觉应该是觉得我懂一些，是希望能够通过CNAS认可吧，但是没想到这个宋宇哲会过河拆桥，因为宋在公司干了快十年了，但是一直没有升职，估计是想趁认可升职吧，

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  • GH油炸冰淇淋

    第22楼2016/03/18

    整个公司职责都不是很明确，到我这块了，更是不明确，很多时候就是谁可以做或愿意做就做，实验室体系方面目前就是文件做了，然后6S管理做起来了，技术方面都没怎么规范，质量记录表格和技术表格这些就打算现场评审前临时补

    zgao(zgao) 发表:从描述看，领导让你参与CNAS认可是临时角色，提交申请书后任务就完成了。故关键是领导给你目前的职责是否明确，否则实验室体系实施方面自然就只是实验室与质量负责人负责的范畴

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  • GH油炸冰淇淋

    第23楼2016/03/18

    也在考虑找下家，就是这种被人赶走的感觉不是很爽呢

    承之(dacaoyu) 发表:干的不顺何不换一个呢！勉强下去没什么意思！工作这种事情，应该决断点！进去之前想清楚！进去后发现与预期完全不符合的话，还是赶紧走吧！不然越拖越惨！你觉得对公司有用！公司则多你不多 少你不少！特别是做品质 检测实验室类的！

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  • GH油炸冰淇淋

    第24楼2016/03/18

    嗯，嗯，也有在想，就是找不到突破口，感觉人家段子比我高，而且毕竟在公司那么久了，还有个老乡兼同事的李里帮衬，一般李里做前锋，然后宋就一副老好人的样子，总感觉独木难支呢，唉，感觉自己就是职场小白，弱爆了

    马克思的战友(qq469023950) 发表: 十年都没有升职，说明老板还是对他知道的一清二楚的。我认为以后你做事还是把公司利益放在最先头，用公司的利益去反对以宋为首的职场黑手。

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  • 荷花仙子

    第25楼2016/03/18

    确实比较郁闷呢

    GH油炸冰淇淋(v3065908) 发表: 唉，有点不甘心，感觉被人搞走的样

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  • jsr1314

    第26楼2016/03/22

    应助达人

    久了就会慢慢妥协，我觉得不是妥协，而是大家都成长了，都变的世故圆滑了，心态也跟着变化了。

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 年轻的时候都会“气不顺，意难平”.......
    久了就会慢慢妥协，接受生活中各种好的，不好的

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  • jsr1314

    第27楼2016/03/22

    应助达人

    一开始的我们总是正义感满满，觉得付出一定会有回报，其实不然。很多公司，老老实实做事情的人一般都不会升职的太快，既要会做事，又要会来事，又要搞好和领导的关系，升职加薪才会快。这年头，最不吃香的就是老黄牛。

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  • jsr1314

    第28楼2016/03/22

    应助达人

    一开始的我们总是正义感满满，觉得付出一定会有回报，其实不然。很多公司，老老实实做事情的人一般都不会升职的太快，既要会做事，又要会来事，又要搞好和领导的关系，升职加薪才会快。这年头，最不吃香的就是老黄牛。

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  • GH油炸冰淇淋

    第29楼2016/03/22

    嗯，嗯，讲的太好了

    jsr1314(jsr1314) 发表:一开始的我们总是正义感满满，觉得付出一定会有回报，其实不然。很多公司，老老实实做事情的人一般都不会升职的太快，既要会做事，又要会来事，又要搞好和领导的关系，升职加薪才会快。这年头，最不吃香的就是老黄牛。

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  • lsc362276

    第30楼2016/03/22

    求实验室认证认可

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