+关注 私聊

  • mxl_0713

    第11楼2016/04/21

    额！没有体系的经验！

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 既要体系也要食品检测经验

0
    +关注 私聊

  • 西瓜猫猫西瓜

    第12楼2016/04/21

    内部培训培训上岗

    mxl_0713(mxl_0713) 发表: 额！没有体系的经验！

0
    +关注 私聊

  • mxl_0713

    第13楼2016/04/21

    这也可以啊！呵呵，那没问题了！

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 内部培训培训上岗

0
    +关注 私聊

  • 承之

    第14楼2016/04/21

    应助达人

    上CNAS 官网下载。

    mxl_0713(mxl_0713) 发表: 请问有CL52的标准码？能不能帮忙上传一下，没查到呢！谢谢！

0
    +关注 私聊

  • 西瓜猫猫西瓜

    第15楼2016/04/21

    体系学习当然是可以自己学习的哦
    不过就工作而言，最好是要一个较熟悉体系的人来做技术负责人，否则鸡同鸭讲也是件很痛苦的事情

    mxl_0713(mxl_0713) 发表: 这也可以啊！呵呵，那没问题了！

0
    +关注 私聊

  • Yaron

    第16楼2016/04/21

    曾经的技术负责人连技术都不懂= =#

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 体系学习当然是可以自己学习的哦
    不过就工作而言，最好是要一个较熟悉体系的人来做技术负责人，否则鸡同鸭讲也是件很痛苦的事情

0
    +关注 私聊

  • zal

    第17楼2016/04/21

    应助达人

    准则规定了硬件条件，比如学历、工作经历等，有了这些条件能否胜任具体职务还有待考查

0
    +关注 私聊

  • mxl_0713

    第18楼2016/04/22

    对于技术负责人这个角色来说，如果没有特别合适的人的话，大家认为是首选更懂技术的还是更懂体系的呢？

0
    +关注 私聊

  • mxl_0713

    第19楼2016/04/22

    对于技术负责人这个角色来说，如果没有特别合适的人的话，是首选更懂技术的还是更懂体系的呢？

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 体系学习当然是可以自己学习的哦
    不过就工作而言，最好是要一个较熟悉体系的人来做技术负责人，否则鸡同鸭讲也是件很痛苦的事情

0
    +关注 私聊

  • 西瓜猫猫西瓜

    第20楼2016/04/22

    最好是不要勉强选人
    各个角色的配置要求是有道理的
    如果跟一个不通体系的人来合作，质量负责人要吐血的
    如果跟一个不通技术的人来做，那务必也是没什么好果子的
    技术负责人可以是一个人，也可以是个团队，缺什么就去学习什么吧

    mxl_0713(mxl_0713) 发表: 对于技术负责人这个角色来说，如果没有特别合适的人的话，是首选更懂技术的还是更懂体系的呢？

0
查看更多