也就是说要做的不是上岗证 而是上岗资格证明？
准则的原话是按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
1、资格确认是通过考核进行；
2、持证上岗，持的是什么证？准则释义里说持上岗证上岗，我们一般理解上岗证就是胸牌，注明姓名、照片、岗位、加盖公司公章。还是需要拟一份上岗资格证明，比如XX同志，经考核你获得XX岗位上岗资格，然后领导签字，加盖公司公章。

先进行能力确认，再确认上岗证。形式可不同。

持证上岗不一定要佩戴一个证，有资格证明也算；凡是参加培训后获得资格证明了，到了公司再统一确认一下，这些人就算持证上岗了，别想得太复杂，只要经过相关培训，考核合格就是了。

就是经过相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认，符合以上标准后颁发上岗证，并由公司根据公司相关规定制作上岗证胸牌，进行检测工作时必须佩带上岗证。

看来每一家做的不一样~ 每个人的理解也不同 我再来思考思考~

格式不定的，只要内容可以包涵就好了

应助达人

A4纸打印出来就行了

胸牌是肯定没用的，即使你写了上岗证，老师也是不认的。必须弄成证书这样，把相关内容写上去就好。记得编写证书编号，才能区分每份证书，老师才能记录证书信息。

是不是弄成证书的样子，然后再有一份清单进行统计？

嗯~ 好的 谢谢~ 我只是看看证书是不是不可或缺~ 这样我证书、清单以及上岗胸牌都做