比如哪些文件~

技术性文件，一般都要技术负责人来签发吧~~~
授权签字人这个，倒是不用签发文件

应助达人

不一定啊。不审核合同。

技术负责人、授权签字人的职责可以先写在体系里，任命书可以到位后任命。
LZ得考虑体系运作的时间

应助达人

这个应该在发布实施前将人员岗位定好。

不合理。你体系文件原则上是发布就要实施。你发布了不实施就不对了。除非你还在编制或者讨论阶段，没有发布过。那还勉强说的过去。
即使是这样也是很勉强的。你人员都没确定，你的体系编制的就有问题。就是说，你连能不能招聘到这两个岗位都没确定下来，就按这个编制体系。这个先后顺序就错了。你连技术负责人都没有呢，你体系文件的技术章节是谁来把关的？没有技术负责人把关，你的技术文件就相当于没有经过技术审核，那你就不应该发布。

这个其实是部分评审老师的误解。管理者代表应该就相当于最高管理者委派能全权代表其意志并行使其职能的人。这个人等同于最高管理者。按照准则规定，最高管理者应该经过质量管理体系的培训。
这里强调的是，是质量管理体系的培训，不是内审员培训。内审员培训是质量管理体系培训的一种，但不是唯一。比如外审，比如知名机构或者咨询机构进行的体系培训都可以。但要提供培训证据。
一定要内审员证，除非最高管理者同时兼任内审员。否则就是对准则的误读。

广东省管理代表管理条例明确规定必须要有内审员证书，可能各地不一样

应助达人

未必吧，体系文件先出来再招人员也可行吧，
只是要求符合技术负责人、授权签字人条件，进来人员按照体系文件运行这段时间应该到岗
毕竟还没有现场评审呢....

应助达人

没查这么细吧。