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  • smile-hky

    第11楼2016/08/22

    弱弱的问一下，为什么是五类人员？
    对于技术人员与关键岗位都应该要有授权吗？

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  • 石头雨

    第12楼2016/08/23

    应助达人

    关键岗位应该是任命！

    smile-hky(smile-hky)发表:弱弱的问一下，为什么是五类人员？
    对于技术人员与关键岗位都应该要有授权吗？

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第13楼2016/08/23

    头像发型很赞
    见证材料啊，各色培训啊，质控材料等，都可以

    andychan59(andychan59) 发表: 能力确认的见证材料你们是怎么做的呢？

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  • 独自游走的猫

    第14楼2016/08/23

    证明材料很多由技术负责人来审批的，至于授权，是不是由机构统一下发更正式些？

    andychan59(andychan59) 发表: 那么授权人是技术负责人还是机构呢？

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  • andychan59

    第15楼2016/08/23

    应助达人

    头像发型我也很喜欢，审美一致。
    能力指经证实的应用知识和技能的本领，我认为参加一个培训应该不能证明能力，质控材料倒是可以证明，
    我不明白的是这个能力确认是不是要有张表？

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 头像发型很赞
    见证材料啊，各色培训啊，质控材料等，都可以

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  • andychan59

    第16楼2016/08/23

    应助达人

    五类人员参考准则
    授权指管理层

    smile-hky(smile-hky) 发表:弱弱的问一下，为什么是五类人员？
    对于技术人员与关键岗位都应该要有授权吗？

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  • andychan59

    第17楼2016/08/23

    应助达人

    这是个有争议的话题
    CNAS是管理层
    CMA是机构
    国家更关注形式，CNAS更关注定责到人。

    独自游走的猫(zheyiniao) 发表: 证明材料很多由技术负责人来审批的，至于授权，是不是由机构统一下发更正式些？

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第18楼2016/08/23

    可以做成一张表，具体格式什么的，根据自己的爱好来吧，没多大事

    andychan59(andychan59) 发表:头像发型我也很喜欢，审美一致。
    能力指经证实的应用知识和技能的本领，我认为参加一个培训应该不能证明能力，质控材料倒是可以证明，
    我不明白的是这个能力确认是不是要有张表？

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  • 石头雨

    第19楼2016/08/24

    应助达人

    授权要有主任岗位授权书，上岗证要有实验证颁发的上岗证。

    andychan59(andychan59)发表: 那么授权和上岗证所准备的见证材料分别是什么呢？

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  • wish721

    第20楼2016/08/25

    我们也是像猫说的，确认能力，一般有监督来，样品实操、质控等拉，本来就有培训，培训就有考核，考核就有记录，这个考核记录标相当于是确认的过程吧。
    不过也会遇到食古不化的老师会说，你没有上岗证。。。然后我们就自己做个上岗证，这个真的很虚~~~

    andychan59(andychan59) 发表:头像发型我也很喜欢，审美一致。
    能力指经证实的应用知识和技能的本领，我认为参加一个培训应该不能证明能力，质控材料倒是可以证明，
    我不明白的是这个能力确认是不是要有张表？

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